一、融入情感正思想

“以人為本”是企業管理的核心。針對社會轉型期，思想觀念和價值取向趨向多元化多樣化的現實情況，公司黨工團組織充分利用黨員生活會、黨團日活動、黨員責任區、黨員講黨課、道德大講堂、紅色旅游、員工“理想信念”教育實踐活動等形式開展思想政治教育，宣傳貫徹黨的方針政策，增強黨員黨性意識，堅定理想信念，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立企業共同的理想目標。公司團委以“青年·創新·成就”和“理想·平臺·成長——青春建功國際化”為主題，組織論壇分享活動，評選表彰公司“青創先鋒”，引領鼓勵青年員工立足崗位，樹立工匠精神，在金宇生物的發展平臺上譜寫精彩人生華章。

二、融入管理育文化

基業長青，文化是魂。文化管理是企業追求的最高管理境界。在公司黨委的領導下，支部、工會、共青團組織極策劃組織主題征文演講、3.18（公司成立紀念日）文化論壇、節日文化、拓展訓練、企業年會等形式多樣的企業文化活動，培育健康向上的文化氛圍，實現文化認同。在基層支部開展“黨員模范崗”評比活動的基礎上，公司黨委每兩年評選一次優秀黨員；公司工會每年組織“金牌員工”評選活動。公司黨工辦編輯出刊的《金宇人》報，開設了“學與思”、“管理論壇”、“學國學”、“身邊共產黨員”、“金牌員工”、“金宇文苑”等專欄，啟思維、開視野、樹典型、學先進，傳導正能量，營建健康向上的心靈磁場。

三、融入生產搞“創爭”

公司黨委、工會分別制定了《立足崗位做表率，創先爭優促發展》主題實踐活動方案和《“國際化目標”勞動競賽活動方案》，指導各基層黨組織和工會結合科技攻關、工藝技術改進、設備改造、管理創新等經營管理課題，選定“創爭”、“競賽”項目，設計活動載體方案，融入生產經營，有的放矢，有目標、有計劃、有步驟地組織開展活動。鼓勵合理化建議、獎勵技改創新成果，扎實推進活動，總結形成長效機制。

由黨員牽頭組成攻關組，開展技改和新產品研發是金宇生物工作中的一項慣例?！包h員攻關組”先后攻克了細胞懸浮培養、純化濃縮、146S檢測等多項行業領先技術。兩項技術創新項目榮獲了“自治區職工優秀技術創新成果獎”，受到了自治區總工會的表彰。公司工會創建了“劉國英創新工作室”、“陳九連勞模創新工作室”等五個職工創新工作室，為職工搭建創新平臺，吸納了上百名技術骨干。由“劉國英創新工作室”帶頭人劉國英主持的研發項目，2017年榮獲了“國家技術進步”二等獎。

四、融入發展提素質

團隊的學習和創新能力，是企業發展的重要因素。公司黨委號召廣大黨員立足崗位，帶頭學習創新，帶頭提升專業技能和工作業績，提升職工隊伍的整體素質；并以創建“學習型黨組織”、“學習型企業”為載體，建立在干中學、學中干，堅持邊干邊學的人才培養機制，切實提高職工素質。2017年8月，創辦了金宇大學，設立生物制藥智能化制造學院、國際獸醫學院和金宇商學院三個學院以及揚州優邦分院、遼寧益康分院。黨委書記、董事長張翀宇擔任金宇大學校長。

公司黨委堅持以“三培養”（在堅持標準的前提下，把優秀骨干培養才黨員；在發揮作用的基礎上，把黨員培養成優秀人才；把黨員中具有組織才干和管理才華的優秀人才培養成基層領導和管理人員）為主要內容的黨員人才工程建設。2003年企業轉型以來共培養發展了172名黨員。公司現有主管以上的管理人員中黨員占58.7%，黨員隊伍形成金宇管理團隊的主力軍，同時也是企業后備人才隊伍的生力軍。